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| 精英故事 >> 福建獵頭維爾斯-馬云:脾氣好的老板一般不是好老板

馬云近日接連在微博發文,引來眾多網友評論,不少網友大呼:竟無言以對!但也有人吐槽,稱這是資本家慣用的洗腦方式。

下面是馬云最近的兩條微博長文,大家不妨看看,是否有道理:

這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人

常有人說自己“懷才不遇”!其實這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人!只要有才是一定會有顯露的機會,是一定會被發現的!只是你是否有真正的才,或者是你的才遠遠不如你其它地方的“不才”,或者因為你的那些“不才”讓人寧可放棄不用你的才!這樣的人很多很多。

沒有一輩子“懷才不遇”的人,但確實有好運和“背運”之人:)。同樣,也沒有一輩子連續好運和連續“背運”之人。連續好運的人一定不僅僅是運氣,肯定有幾把刷子你沒看見!連續“背運”之人一定有可恨之處!

每個人一輩子總有幾次屬于自己的運氣,只是有些人把這些運氣當成了災難,更有些人把運氣做成了災難!當然絕大部分人是運氣來了他們還不知道,甚至把災難當成了運氣!

性格決定命運,你的本性決定你的命,而你的格局決定了你的運!

最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感

脾氣好的老板,一般都不是好老板。任何強大公司都不會給員工安全感,而是用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長;如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔,這是領導對下屬前途最大的不負責任!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。不斷地成長,就是老板對下屬最偉大的愛!

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