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維爾斯十大獵頭公司總結優秀人離職是由原因的
  1.對薪資待遇不能滿意
  出于對更高水平薪資待遇的追求,是優秀人才跳槽很常見的原因。這種情況的發生一方面可能是公司整體薪資水平失去競爭力;另一方面也可能公司內部績效考評機制出問題,不能有效地根據職員的個人能力及所承擔工作的性質作出適應的薪資安排。
  2.對所承擔的工作缺乏興趣
  興趣是最好的工作動力,具有挑戰性并且能夠充分發揮潛力,是眾多優秀人才擇業時重點考慮的因素之一。相反,一份枯燥乏味的工作,或者與興趣相左的工作只能桎梏人的創造能力和消磨人的斗志,無論對公司還是對個人都是一種重大損失。
  3.對管理方式不滿
  公司的管理結構和管理方式是公司企業文化的重要組成部分。一個好的管理文化,不應該壓制員工的創造性,而應該鼓勵員工去做新的嘗試;一個好的管理文化,不應該禁止員工自主決策,而應該強調效率;一個好的管理文化,不應該對員工的成績視而不見,而應該對這種成績適時給予鼓勵。但是大多數企業往往并非如此,它們機構設置復雜、工作人浮于事,官僚習氣十足,辦事效率低下。在這種環境下,一個優秀的人才是很難有展現才華的機會的,并且也不能得到經常的肯定,在等待晉職的噩夢如此之長,人們只好選擇離開。
  4.對公司的目標缺乏認同
  良好發展的公司應該具有非常清晰的短期與長期商業目標,并且經常安排有高層和普通員工參加的聚會,以便通過這種交流,公司上下能夠達成一致目標,并且逐漸取得共識,從而擰成一股繩齊頭并進。
  5.缺乏個人成就感
  缺乏個人成就感也是很多優秀員工辭職的原因之一,他們不能容忍總是默默耕耘卻沒有任何榮譽回報。榮譽對于每一個優秀員工來說,既是必要的酬勞,更是有效的激勵,可以使他們以及他們的同事做得更好更出色。怎樣留住優秀人才為了留住優秀人才,人力資源部門需要耗費很大的精力,經常檢查可能出現的問題,并且及時地予以解決。
  以上就是優秀員工離職的一些原因,如果想降低員工的離職率,就要打細節做起,從根本做起,不但要讓員工的錢包滿足,還需要讓員工的精神滿足!

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