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獵頭公司主要做什么

獵頭一詞屬舶來詞,原意為割取敵人的頭作為戰利品的人,這里意為物色人才的人。者智慧、才能集中之所在,獵頭特指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同,獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才

一般來說,主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理人事總監人事經理財務經理市場總監市場經理營銷經理產品經理技術總監技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等;而人才交流中心的服務是藍領人才、基礎事物人才、微觀區域人才;前者是客戶要什么挑什么,后者是坐而待命,來什么選什么。

1、查看該公司的成立時間和注冊資本

根據國家官方公布的民營公司在市場上的時間長短去判斷,所有行業公司的壽命長短都是證明公司好壞的一條重要信息。同時,也可以參考公司的注冊資本,獵頭公司好不好,是否靠譜?就可以從這兩點看起。

2、看公司資歷

除了必須執有營業執照和人力資源服務許可證以外,還要有設立機構的條件,也是提高人力資源服務行業的正規保障。金融獵頭認為這也是判斷獵頭公司是否靠譜的重點。

3、看公司所專注的行業或領域

事實上,獵頭公司都會有自己專注服務的行業、領域、職位等。金融獵頭建議,企業客戶可以通過上門尋訪或其他方式去證實該獵頭公司是否有自己擅長的行業和領域,在某個行業和領域是否有一定的成就,從中判斷獵頭公司是否靠譜。

4、獵頭公司的成功案例

不管獵頭公司怎樣自吹自擂,都要保持自己的觀點,拿證據說話才牢靠。建議企業客戶多看些看獵頭公司的以往成功案例等去證實獵頭公司的實力。

5、獵頭公司的規模和水平能力很重要

獵頭公司靠不靠譜,看公司的規模和獵頭顧問的專業能力、水平就知道。企業公司在選擇獵頭公司的時候應該要先和獵頭顧問進行溝通,熟悉了招聘流程資費等再考慮合作也不遲。

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