福建獵頭網
 
 
房地產獵頭點擊這里給我發消息  
福建獵頭網 勞務派遣 人事代理 高級人才招聘 高級人才自薦 海外人才 獵頭案例
首頁 > 獵頭資訊
| 獵頭動態 >> 獵頭專不專業有很大區別

獵頭專不專業有很大區別

很多候選人抱怨獵頭不專業,一問三不知。搞的都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖,不斷問自己到底要不要跳槽。

1、企業的基本信息。有時候獵頭向企業HR了解或在網上搜集到的企業基本信息基本上都是宣傳信息或公司做的PR文章,這些不具有參考性和說服力。作為獵頭,到底該了解企業哪些信息呢?最好找到企業離職人員聊聊,哪怕是電話或微信聊聊,也是比較好的,至少你能從另一側面了解企業的情況,更要了解一下公司的文化、特別是老板的性格和老板的背景。

 

2、職位的基本信息。職位的基本信息也就是職位的名稱、匯報對象、下屬關系等。這些看似很簡單的事情,但很多候選人都很關心這些。特別是匯報對象,匯報對象也是候選人未來的老板,只有對未來的老板了解之后,才能確定自己跳槽后,是否有更好的發展。在這之前,某獵頭為某公司推薦一位總監,匯報對象是一位姓VP。當某獵頭把匯報對象跟該候選人溝通之后,該候選人就拒絕了該職位。該候選人的老婆在某公司時與姓VP有過交集,并知道這位姓VP是典型的政治高手……這可能是候選人拒絕獵頭推薦的最大原因。

3、職位要求。對職位要求來說,很簡單,在了解職位要求時,除了硬件要求和HR提供的JD外,還要深度了解企業沒有公開或不愿意寫出來的潛在要求。

4、職位詳情。一定要搞清楚該職位是新增還是填補空缺。如果是填補空缺,就要了解前任離職的原因。如果有條件的話,最好和該職位的前任見面聊聊,這樣,你就知道自己該如何幫助企業進行人才搜尋了。

 

5、薪資情況。很多企業在讓獵頭幫助招聘的時候,都說薪資Open或只要有能力,薪酬不是問題。如果碰到這樣的企業,就不要合作了。最后,一定會因為薪酬的問題拒絕錄用候選人。薪酬,一定要了解薪酬的范圍,包括福利及福利的構成、期權、休息休假、加班情況等等。

6、面試流程以及候選人面試費用是否要求企業報銷。關于候選人面試費用的問題,會寫在《人才委托協議》里面,這樣能保證弱勢一方候選人的利益。關于面試流程,是很多獵頭都忽視的問題,也是很多企業不愿意告訴獵頭的問題。因為企業本身都不知道誰來面試。特別是面試流程,一定要和企業了解清楚,這樣才能顯著我們獵頭更專業。

7、特別是職位的最大亮點(除了薪酬外),也就是最能吸引優秀候選人的地方是什么。如果一家企業連自己的最大亮點都不知道,說明HR不專業,也說明這家公司除了薪酬職位,沒有什么能吸引人才加盟的點。這樣就麻煩了,因為優秀人才一般都不缺少機會,也不是特別缺少錢。如果沒有吸引他們的亮點,是很難說服他們跳槽的。

 

8、其他。每個人了解的內容不一樣,可能還會有其他更好的點。對于獵頭這一行當來說,獵頭的專業不專業,主要體現在溝通上,更體現在對關鍵問題的溝通和對客戶的了解、對候選人的了解和匹配。作為獵頭,千萬不要一天24小時,恨不得25個小時都在打電話,連出去見候選人或客戶的意識和想法都沒有,或者見到候選人或客戶就兩腿就發抖,這樣的獵頭,永遠成為不了優秀獵頭的。如果你想把自己搞的很專業,成為專業,只需要按照專業模板進行刻意練習,把這些經過刻意練習的內容融合在自己血液里面,然后不停的和候選人、客戶見面溝通交流,這樣,你很快就能成為一位優秀的獵頭。

 

點擊數:90  錄入時間:2019/7/3 【打印此頁】 【返回
 
廈門總部地址: 廈門市思明區呂嶺路1819號精圖大廈B304 電話:0592-5111002 郵箱:[email protected]
版權所有 福建獵頭維爾斯人力資源管理有限公司 點擊這里給我發消息 閩ICP備09050244號-2
 
維爾斯微信歡迎您!

閩公網安備 35020302001841號

英雄联盟比赛视频