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職場上的聰明人有哪些特征?

       職場上有三種人,一種與同事關系平平,工作隨遇而安的大部分普通人;一種不受同事待見,在職場上四處碰壁的“獨行俠”;還有一種,能夠妥善處理與同事之間的關系,在職場上順風順水的大佬。

       為什么有的人能在職場上發展的越來越好?明明是一起入的職,自己才剛剛轉正,TA就已經開始升職加薪?他們難不成對周圍的同事和領導下了迷魂湯?

       不,不是。只是因為他們比絕大部分人都要聰明很多罷了。

       工作上,你既扮演著訴說者的角色,又扮演著傾聽者的角色。而這些聰明的人,比起說話,更善于傾聽。說的越多越容易出錯,而在傾聽中,他們可以共享別人的經驗和教訓,從而讓自己做事時更加謹慎,更加高效。


 

       聰明的人善于隱藏自己。他們永遠不會把自己所有的優缺點暴露出來,他們不會讓自己太出眾,因為“木秀于林風必摧之”,也不會讓自己過于平庸,因為這會麻痹自我,讓自己從假裝平庸到真的平庸。

       聰明的人善于處理與同事之間的關系,他們不會讓同事在與自己相處和合作的時候,讓同事感到尷尬。他們懂得與同事保持一定的距離,給同事留下足夠的隱私空間,因此,與他們相處的時候會很舒服。工作上他們也懂得與同事合作,完成工作后也不會斤斤計較于工作和成果的不成比例,他們懂得在工作上要大度點。


 

       聰明的人不會心血來潮,想一出是一出。他們在決定做某件事情之前,都會三思而后行。在做事之前考慮做事的方法、結果甚至是對于可能會出現的錯誤的地方事先做出解決方案。而在深思熟慮之下做出的決定,他們往往能胸有成竹的完成。

       聰明的人敢于承認自己的錯誤,他們不怕失敗,他們善于從錯誤和失敗中吸取教訓總結方法。是自己的錯就是自己的錯,聰明的人不會將責任推卸給他人或者自己的狀態,他們懂得出錯在所難免,總結經驗教訓才是避免下次在類似的問題上犯錯。


 

      聰明的人懂得在什么時候該做什么樣的事,他們不會在同事落難的時候落井下石,他們會在身邊的同事遇到困難的時候雪中送炭,盡自己的微薄之力去幫助他人渡過難關。他們也不會在別人取得成功的時候陰陽怪氣地否定別人的努力,而是大度地看到成功者身上的閃光點和長處,并且將其化為己用,提高自己的能力水平。

       對比聰明人為人處世的特征,你有哪些條件達到了呢?

 

 

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